Partenaire d'affaire Ressources Humaines

 

Sommaire de la fonction
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Relevant de la Directrice des Ressources Humaines Opérations Canadiennes, le titulaire du poste agit comme expert-conseil et de coach auprès de la directrice d'usine, de son équipe de gestion et des employés. En plus d’assurer la saine gestion de l’ensemble des activités traditionnelles liées à la gestion des ressources humaines, il contribue activement à l’implantation de nouveaux modes de gestion, au développement des compétences des gestionnaires et des employés, ainsi qu’au maintien et à l’accroissement du niveau d’engagement des membres de l’équipe, et ce, travaillant en étroite collaboration avec l’équipe RH du siège social et dans le respect des lois,réglementation , politiques et processus en vigueur.


Responsabilités
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 - Gestion de l'équipe RH d'usine (formateur interne et conseiller acquisition de talents) à l'atteinte des objectifs RH d'usines;
 - Supporter et conseiller les gestionnaires et superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines ;
 - Agir à titre de coach auprès de l’équipe de gestion et de supervision de l’usine dans une perspective de développement de leurs compétences et de celles de leur équipe ;
 - Participe à l’élaboration des stratégies et des moyens visant l’atteinte des objectifs de l’usine en matière de gestion des ressources humaines ;
 - Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets de développement organisationnel et au besoin diriger de tels projets ;
 - Prendre charge des activités de planification en besoin de main d’oeuvre, de recrutement, d’identification, de sélection et de rétention des talents ;
 - Assurer et coordonner le suivi du programme de développement des compétences ;
 - Coordonner et assurer le bon déroulement du processus d’évaluation du rendement. Coacher les gestionnaires en la matière ;
 - Collaborer avec l’équipe santé et sécurité du travail à l’amélioration et au maintien des meilleures pratiques en la matière et supporter les gestionnaires dans leurs activités de suivi en matière de santé et de sécurité du travail ;
 - Participe activement au processus annuel d’administration des salaires et de bonification ;
 - Coordonner et faire le suivi des dossiers d’absences et d’invalidité ainsi que de certaines étapes de la gestion des avantages sociaux applicables ;
 - Assurer la saine administration du processus disciplinaire ;
 - Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité.

Compétences et aptitudes requises
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 - Baccalauréat en administration des affaires, concentration ressources humaines ; baccalauréat en relations industrielle ou toute spécialité connexe à ce rôle ;
 - Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente et préférablement acquise en milieu manufacturier;expérience de support et de coaching d’une équipe de direction de premier niveau ;
 - La maîtrise de la langue française et anglaise tant à l’oral et à l’écrit ;
 - Savoir exercer son rôle d’influence ;
 - Réalisations concrètes dans des contextes de collaboration et ayant démontré crédibilité, intégrité, tact et diplomatie ;
 - Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent ;
 - Approche Lean Management ;
 - Titre CRHA ou CRIA (un atout).